글
http://blog.naver.com/nogari9/100034118374
그동안 잠시 아이디어가 안떠올라서 -ㅇ- 고민하던중
버스 타면서 떠오른 생각이 있어서 ㅎㅎ
내가 자주 고민하는 문제가 여러가지 있는데
그중 하나가 리더에 관한 문제이다
리더십이라는 애매모호한 개념속에서
실제 리더가 가져야할 요건이라덜까 노력이라덜까 능력이라덜까
리더란 자리 참으로 책임이 막중한 자리이다
책임감도 강해야 하고 능력도 있어야 하며 대인관계도 원만해야 한다
또한 사람들 사이의 의견을 조율하고 방향을 제시해야 하기도 한
뭔가 사람 다루는데 복잡한 위치인것은 사실이다
보통 리더들은 초심자에게는 잘 맞겨지지 않는다
그 책임이 막중할수록 더더욱 그러하다
그리고 신념이 없는 리더, 목표없는 리더 역시 언제나 배제당한다
결정권자, 통수권자, 책임자
다양한 역할을 가진 리더들에게 있어서
빠지기 쉬운 함정이 하나가 있다
그 위치에서 오래 활동하고 경험이 풍부하고
그동안 가진 생각이나 신념, 앞으로 이 그룹이 나아가야 할 방향들에 대해서
사실 그 사회의 어느 구성원보다 리더가 더 많이했다는 것은 부정할 수가 없다
그렇기 때문에 그 사회 전체를 책임지는 리더가 될 수 있었던것 아니겠는가
하지만 그렇기 때문에 오만에 빠지기 쉬운게 리더이다
자신의 경험의 잣대로 구성원의 의견을 내쳐버리기도 쉬우며
참신한 아이디어나, 생각해봐야할 비판점에 대해서도
'쟤는 뭘 몰라'라는 식으로 묵살하고 넘겨버리는 경우가 적지 않다
전체적인 목표 설정에서도 마찬가지이다
그 단체에 리더의 가치관이 투영되어 다함께 공감하고 나아가는 경우보다는
리더와 구성원간의 목표가 달라 충돌하고 문제가 생기는 경우가 더 많다
이런 상황에서 소위 '뚝심'이라는 것을 믿고 억지로 끌고 나가는 경우가 생긴다
물론 리더 입장에서는 자신이 책임자이고 결정권자이고
자신이 고민을 많이 했고 또 그것이 옳다고 생각하기 때문에 그렇게 하는 것이겠지만
팔로워들은 팔로워들의 나름 입장이 있는것이고
리더들은 그들의 입장을 충분히 들어주어야한 의무가 있고 필요성이 있다
반면 팔로워들도 리더에 대한 시각이 편견으로 가득차 있는 경우가 많다
이는 특히나 다양한 사람들이 모인 조직에서 더더욱 그러하게 되는데
자신의 의견과 맞지 않다고 리더가 남의 말을 잘 듣지 않는 사람이라 판단하고
자신의 의견이 맞는데 리더가 몰라주고 맘대로 하고 있다는 생각을 하기도 하고
맘에 안드는 것 천지인데도 신경 일일히 못쓰는것을 무능하다고 평가하기도 한다
하지만 이러한 생각은 직접 리더를 해볼 경우 완전히 잘못된 생각이란걸 단박에 알 수가 있다
리더는 한사람의 의견을 따르기 보다는 모두의 의견을 수합해야 하며
그 의견들을 참고는 할 수 있지만 무조건 목소리 큰 사람을 따라갈 수도 없으며
그 사회의 구성원 모두를 일일히 다 챙겨줄 수는 없으며
작은것 보다는 전체적인 틀에서 움직일 수 있어야 한다
하지만 그런점들을 팔로워들이 인식 못하는 경우가 종종 있으며
그때문에 트러블이 생기고 독단과 독선을 부린다는 편견이 생겨벼리는 때가 많다
서로 이해하고 존중해주어야 한다
리더도 팔로워들의 말을 잘 들을줄 알고 냉철하게 판단하여
옳은건 옳은거대로 받아들이고 그른건 그런것대로 설득하려는 노력이 필요하다
팔로워는 일단 리더의 생각과 신념과 가치관을 믿고 따르려고 노력해야 하며
자신의 생각과 부합하지 않는 경우는 정중하게 의견개진을 통해 공적으로 피력하는 노력이 필요하다
리더가 제대로된 리더십을 가진 사람이라면 차근차근 듣고 분명히 참고를 할 것이다
리더건 팔로워건 어쨌든 그 단체, 그룹, 사회가 잘 되기 위해 노력하는 사람들이기 때문이다
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